+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Генеральный директор с ограниченным сроком действия трудового договора


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


При приеме на работу Иванову Ивану Ивановичу испытательный срок устанавливается продолжительностью 6 месяцев. При прекращении или расторжении Трудового договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в 3-х дневный срок. Размер и система оплаты труда могут пересматриваться по соглашению сторон. После пересмотра, новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора. В выходные и праздничные дни работа, как правило, не производится. Выход на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, установленных законодательством, либо по распоряжению Общего собрания участников с оплатой труда не ниже установленной законодательством РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность генерального директора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором

Помимо обязательных, в трудовой договор следует включить условия, которые будут актуальны для конкретных трудовых отношений. Образец договора можно скачать здесь. В каких случаях заключается срочный трудовой договор с генеральным директором Правила заключения и подписания трудового договора с генеральным директором компании, в том числе, определяются уставом общества. Так, в уставе указывается характер работы: постоянно — в таком случае заключается бессрочный трудовой договор с генеральным директором; временно — в таком случае заключается срочный трудовой договор с генеральным директором.

Часто срочный контракт заключается на 1 год. Если по истечении этого времени принимается решении о продлении полномочий руководителя, то данное решение оформляется протоколом или решением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Заключение трудового договора c руководителем организации Сегодня в сложной экономической ситуации собственники многих организаций хотят найти наиболее грамотных и эффективных руководителей.

В трудовом законодательстве чрезвычайно актуальны вопросы, касающиеся отношений между организацией и ее руководителем. В частности, какие отношения возникают между генеральным директором и организацией: трудовые или гражданско-правовые? Руководитель организации — это, как правило, физическое лицо, которое в соответствии с нормами действующего законодательства, учредительными документами и локальными нормативными актами организации осуществляет руководство данным юридическим лицом, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа.

При этом следует учитывать, что по смыслу положений указанных законов наделение или прекращение полномочий единоличного исполнительного органа не зависит от наличия или отсутствия с ним трудового договора. Точно так же закон не связывает момент его избрания ни с фактами внесения в государственный реестр сведений о руководителе, ни с изданием приказов об увольнении или назначении лиц на должность руководителя см.

Особенности регулирования труда руководителя организации установлены в статьях — Трудового кодекса РФ. С генеральным директором также заключается трудовой договор, но при этом необходимо учесть ряд особенностей, поскольку трудовое отношение с руководителем организации возникает на основе сложного фактического состава: избрание на должность и трудовой договор.

Как, впрочем, и при исполнении и расторжении трудового договора. Является ли руководитель во всех отношениях обычным работником, охраняет ли трудовое законодательство его права в том же объеме, что и права рядового работника?

Главное отличие правового положения руководителя организации заключается в том, что, с одной стороны, он представляет интересы собственника и выполняет функции работодателя по отношению к иным работникам возглавляемой им организации, а с другой — сам является наемным работником.

Важная характерная черта положения директора — неопределенный круг обязанностей. Значимой особенностью трудового договора с руководителем является повышенная ответственность сторон. Основанием ответственности руководителя является нарушение не только трудового законодательства, но и гражданского, административного, уголовного, подробнее об этом в статье указано ниже.

Вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения обязательств, предусмотренных договором, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут. Но вместе с тем на вопрос, подлежит ли представлять трудовой договор на ознакомление акционерам, следует ответить отрицательно, так как трудовой договор с генеральным директором общества содержит персональные данные работника — его доходы размер заработной платы , поэтому он может быть представлен обществом акционерам только с согласия работника, являющегося стороной по этому договору постановление ФАС Московского округа от Таким образом, общие правила заключения и оформления трудовых договоров, установленные в Трудовом кодексе, применяются и при трудоустройстве директора.

Однако в отличие от остальных работников с руководителем организации заключается срочный трудовой договор статья 59 ТК РФ. Ведь директор генеральный директор избирается на эту должность на конкретный срок. Согласно статье 58 ТК РФ срочные трудовые договоры заключаются на срок не более пяти лет.

Следовательно, срок действия трудового договора с директором нужно определять исходя из срока его полномочий, оговоренного в учредительных документах организации, но не более пяти лет статья ТК РФ.

Как и другие работники, директор при поступлении на работу обязан предъявить необходимые документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ. В абзаце 9 статьи 70 ТК РФ говорится, что лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. Вместе с тем в абзаце 13 названной статьи указано следующее: для руководителей организаций, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений и некоторых других категорий работников максимальный срок испытания не должен превышать шести месяцев.

Напомним, что для рядовых сотрудников максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца. Итак, в трудовом договоре, заключенном с директором, может содержаться условие об установлении ему испытательного срока не более шести месяцев, хотя его должность выборная, на что указывает статья 17 ТК РФ, поскольку трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.

Законы, иные нормативные правовые акты, учредительные документы организаций предусматривают возможность выполнения работ на выборной должности. Такими должностями являются: единоличный исполнительный орган или члены коллегиального исполнительного органа акционерного общества, исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью, председатель производственного кооператива, декан факультета, заведующий кафедрой образовательного учреждения высшего профессионального образования.

Таким образом, налицо противоречие норм статьи 70 ТК РФ, которое еще следует разрешить законодателю. При оформлении генерального директора на работу необходимо соблюсти требования статьи 68 ТК РФ, в которой закреплено общее правило, по которому прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В дальнейшем он же издает приказы о возложении обязанностей директора на заместителя другого работника в случае убытия в служебную командировку или отпуск. Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным постановлением Правительства РФ от Таким образом, правовое регулирование отношений организации с ее руководителем достаточно многообразно.

В рамках правового поля регулируется оформление отношений между организацией и генеральным диктором по различным вопросам. Рассмотрим подробнее некоторые их них. Если руководитель является единственным учредителем организации, совмещение должностей генерального директора Нередко единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем, например генеральным директором. В подобной ситуации генеральный директор должен заключить трудовой договор сам с собой.

Однако существует точка зрения, согласно которой в подобных ситуациях трудовой договор заключаться не должен, поскольку отношения между руководителем единственным учредителем и учрежденным им обществом регулируются не трудовым, а исключительно гражданским законодательством. Так, по мнению Роструда, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Ведь по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Такая позиция представляется ошибочной и не соответствует как гражданскому, так и трудовому законодательству.

Действительно, положения статей — ТК РФ, регулирующие труд руководителей организаций, не распространяются на руководителя — единственного учредителя этой организации статья ТК РФ.

Однако такой руководитель тоже является работником и, следовательно, в отношении него действуют общие нормы Трудового кодекса. Тем более что руководители — единственные учредители участники организаций не упоминаются в статье 11 ТК РФ в списке лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство. Да, в пункте 3 статьи ГК РФ содержится норма, запрещающая представителю организации совершать сделки от имени компании в отношении себя лично. Но согласно пункту 3 статьи 2 ГК РФ гражданское законодательство не применяется к трудовым отношениям.

Таким образом, руководитель, выступающий единственным учредителем участником, акционером , является работником и вправе заключить от имени организации с собой трудовой договор. Суды неоднократно признавали факт существования трудовых отношений между хозяйственным обществом и директором — единственным участником, что подтверждает ФАС Западно-Сибирского округа в постановлении от Суды, рассматривая споры между организациями и налоговыми органами, строго придерживается этой позиции.

Так, в Постановлении Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от Согласно пункту 22 статьи Налогового кодекса РФ расходы в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений, также не учитываются в целях налогообложения прибыли.

Основанием для внесения записи в трудовую книжку директора в подобной ситуации будет являться решение единственного учредителя участника общества. Может ли физическое лицо быть руководителем одновременно в нескольких организациях, совмещение должностей В статье ТК РФ говорится, что руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя.

Правда, это возможно только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо с разрешения лица органа , уполномоченного собственником. Иначе говоря, при наличии указанного согласования директор может работать одновременно в нескольких компаниях, в том числе на руководящих должностях.

Следует учесть, что в акционерных обществах совмещение директором генеральным директором должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров наблюдательного совета общества.

Допустим, физическое лицо является директором сразу двух организаций. Причем эти компании совершают между собой сделки, заключают различные хозяйственные договоры, которые подписывает с обеих сторон одно физическое лицо. Могут ли такие сделки впоследствии быть признаны недействительными? Согласно пункту 3 статьи ГК РФ представитель не вправе совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично или другого лица, представителем которого он одновременно является.

В обоснование своей позиции судьи привели следующие аргументы. Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами пункт 1 статьи 53 ГК РФ.

То есть действия руководителя организации единоличного исполнительного органа , направленные на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей данного юридического лица, признаются действиями самого юридического лица.

Органы юридического лица не являются самостоятельными субъектами гражданских правоотношений и, следовательно, не могут выступать в этих правоотношениях в качестве представителей юридического лица. Таким образом, директор, выполняющий функции единоличного исполнительного органа одновременно в двух организациях, не может рассматриваться в качестве представителя сторон при оценке действительности подобной сделки.

Также на практике возникают и другие вопросы, касающиеся деятельности генерального директора, например о внесении изменений в трудовой договор с директором, если он являлся внешним совместительством и принимается решение о внесении изменений в трудовой договор, согласно которому он перестает быть совместителем.

Как следует правильно оформить изменение трудового договора? Можно ли оформить переход совместителя в основные работники без расторжения ранее заключенного трудового договора о работе по совместительству или нужно обязательно расторгнуть этот договор и заключить новый?

В Трудовом кодексе РФ нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной. Возможны два варианта оформления трудовых отношений. Рассмотрим каждый из них. Вариант 1. Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Прекращение трудового договора с совместителем с последующим заключением нового трудового договора о работе в той же должности, но уже без указания на то, что работа является совместительством.

Если общество и его руководитель решат пойти этим путем, то им следует расторгнуть трудовой договор по совместительству по соглашению сторон пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ либо по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Потом следует заключить с генеральным директором новый трудовой договор и оформить прием на работу в обычном порядке издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку и т.

Вариант 2. Переход из совместителей в основные работники можно оформить и без прекращения трудового договора. Для этого следует заключить дополнительное соглашение, предусматривающее утрату работником статуса совместителя и корректировку при необходимости иных условий. Такое право предоставлено работнику и работодателю статьей 72 ТК РФ, согласно которой по соглашению сторон трудового договора могут быть изменены любые ранее определенные ими условия.

Аналогичную точку зрения высказывал и Роструд в письме от Какая процедура оформления трудовых отношений должна быть соблюдена? Будет ли это перевод на другую работу? Поскольку речь идет об изменении характера работы с основной на работу по совместительству, необходимо учитывать следующее.

В соответствии со статьей Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании пункта 5 статьи 77 ТК РФ. Таким образом, для перевода на другую работу необходимо изменение одного из условий: меняется трудовая функция, меняется структурное подразделение, если оно прямо указано в трудовом договоре при продолжении работы у того же работодателя, а также если осуществляется перевод в другую местность вместе с прежним работодателем.

В данном случае трудовая функция не меняется, поскольку трудовой договор руководителя по основному месту работы заменяется другим договором с условием о работе по совместительству в связи с заключаемым этим сотрудником трудовым договором с новым работодателем. Вероятно, более правильным вариантом будет увольнение на прежнем предприятии и затем только оформление на работу по совместительству, поскольку институт совместительства предполагает наличие основного места работы и, соответственно, трудоустройство на новом месте работы по основному договору.

Если увольнение производится в порядке перевода, то прекращение трудового договора оформляется по пункту 5 статьи 77 ТК РФ. На практике также возможно увольнение по собственному желанию на основании пункту 3 статьи 77 ТК РФ или увольнение по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Какие записи нужно сделать в трудовой книжке? Если в штате организации нет должности главного бухгалтера Известно, что в организациях с малым документооборотом и объемом хозяйственных операций нередки случаи, когда руководитель исполняет обязанности главного бухгалтера, а иногда и кассира при отсутствии этих должностей в штатном расписании.

Иногда такая ситуация возникает изначально, при создании организации, а иногда к этому приходят по прошествии времени, сокращая тем самым свой штат.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Нужно ли подавать в налоговую форму Р при продлении полномочий директора. Для подстраховки можно направить в налоговую инспекцию копию протокола и трудового договора. Аналогичные действия можно осуществить в отношении внебюджетных фондов и банков, а также в отношении контрагентов при необходимости. Продление полномочий директора в любом случае оформляется протоколом общего собрания участников.

Как следует из положений ст. Трудовой договор подписывает от имени общества, как правило, председатель общего собрания участников общества, на котором был избран назначен генеральный директор директор или уполномоченный на это решением общего собрания участников общества что в обязательном порядке должно быть отражено в протоколе общего собрания общества.

Бесплатная юридическая консультация! Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с генеральным директором нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Директор, являясь главным лицом, представляющим интересы предприятия и заключающим от своего имени трудовые договоры с другими сотрудниками, тоже подлежит трудоустройству. Варианты оформления трудовых отношений с главным лицом организации прописаны в законодательстве. Оформление трудового договора с директором ООО имеет свои нюансы.

Трудовой договор с гендиректором ООО: образец

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Согласно ст. С руководителем организации по соглашению сторон может быть. При этом законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений. Исключения касаются лишь. С учетом сказанного правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют. В рассматриваемой ситуации необходимо по общим правилам с изданием соответствующего приказа об увольнении и , а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо.

Окончание трудового договора генерального директора во время отпуска

Как правило, срочный договор заключается для выполнения определенного объема работ либо же для замены основного работника, который, к примеру, пребывает в декретном отпуске. Но ведь к моменту истечения срока действия соглашения обязательства, по ряду объективных причин, могут быть исполнены и не конца. В связи с чем возникает вопрос: а можно ли продлить срочный договор, и каким образом? Дорогие читатели!

Процедура оформления гендиректора на его должность - достаточно сложный процесс.

Само понятие срочного трудового подразумевает ограниченный срок действия документа. Это может означать осуществление трудовой деятельности до конкретной даты, или по выполнении сотрудником определенного объема работ. В любом случае, для работодателя или работника может возникнуть необходимость продления срочного трудового договора.

Глава 5 Трудовой договор, заключаемый с руководителем предприятия

Трудовой договор — основной документ, регулирующий трудовые отношения. Изменения в Российской экономике и отказ от командно-административной системы привели к ослаблению роли государства в установлении форм и условий труда. Эти изменения произошли и в трудовых отношениях, где на первый план вышли договорные методы регулирования труда, одним из инструментов которых является трудовой договор. Трудовой договор — основная правовая форма реализации конституционного принципа свободы труда.

С какого возраста можно заключать трудовой договор. Заключение трудового договора с несовершеннолетними. Трудовой договор с продавцом. Образец трудового соглашения с физическим лицом. Заключение трудового договора с инвалидом.

Book: Образцы трудовых договоров

На руках нет Трудового договора второго экземпляра ,т. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ограниченный срок работы, официально указанный Уставом ООО предусмотрено ежегодное назначение генерального директора. А так же в течении срока действия.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Срок полномочий директора

Знать о правилах оформления трудового договора с гендиректором должен любой кадровик. Читайте о том, как составить трудовой договор с гендиректором, скачайте образец договора. Руководитель компании - это лицо наделенное властью и полномочиями, ограниченными только законодательством и положениями устава.

Что такое срочный трудовой договор, на какой срок заключается и на каких основаниях

Статус генерального директора компании неоднозначен. С одной стороны, он определяется нормами корпоративного права, а с другой — трудового. О том, что необходимо предпринять, учитывая эту двойственную специфику, чтобы макимально безболезненно расстаться с директором, и что делать, если уже после его увольнения выяснится, что он действовал недобросовестно, читайте в материале.

Подпишитесь на год за руб.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. А в Уставе прописано, что генеральный директор назначается на срок три года. Поэтому в данном случае следует либо заключить с директором срочный трудовой договор, и потом регулярно увольнять директора и заключать с ним новые соглашения, либо изменить устав предусмотреть там возможность заключения с директором бессрочного договора. Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором как вариант — с самим собой заключает он.

При трудоустройстве на любую должность между работодателем и работником должен заключаться трудовой договор. Не исключение — и руководящие должности, даже если речь идет о генеральном директоре ООО. Просто важно указать данную должность в тексте документа, и обрисовать ее обязанности. Кроме этого, существуют другие нюансы оформления такого трудового договора. Детали — далее в статье.

Помимо обязательных, в трудовой договор следует включить условия, которые будут актуальны для конкретных трудовых отношений. Образец договора можно скачать здесь. В каких случаях заключается срочный трудовой договор с генеральным директором Правила заключения и подписания трудового договора с генеральным директором компании, в том числе, определяются уставом общества.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chaigloomtai

    Ну как же только так? Ищу, как можно уточнить данную тему.

  2. funccatchbig

    нормально мени понравилось