+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности беременную


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Методы подбора специалистов и правила ведения документации. Стратегия управления персоналом и тонкости трудового законодательства. Как кадровый работник вы не понаслышке знаете, как много навыков и знаний требует эта профессия. Мы тоже знаем, насколько сложны и многогранны задачи специалиста по кадрам. Понимаем, как важно вовремя и в полном объеме получать специализированную информацию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как могут уволить беременную сотрудницу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком ст. В общем случае, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания.

Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка. Не секрет, что трудовое законодательство предоставляет особые права и льготы беременным женщинам. Это связано с их уязвимым положением.

Понятно, что женщины ждущие ребенка, нуждаются в особой защите их трудовых интересов. Однако, что касается дисциплинарных взысканий, в частности, выговора или замечания, то привлечь беременную к ответственности можно на общих основаниях. Иными словами, выговор беременной женщине можно сделать в том же порядке, что и остальным работникам. Также и на вопрос, можно ли объявить замечание беременной сотруднице, нужно ответить положительно.

Наложение дисциплинарного взыскания — это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством. Важно понимать, что такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение к сотруднице применить нельзя ни при каких обстоятельствах. Выговор беременной сотруднице за прогулы, как бы он ни был по счету, увольнением закончиться не может подробнее об этом см. Под неоднократным понимается неисполнения обязанностей 2х или более раз.

Добрый вечер, Евгения! Ваш работодатель либо Вас обманывает либо сам заблуждается, но в любом случае действует неправомерно. Во-первых, Вашу должность никак не могут сократить до исполнения ребенку 3 лет.

Вас могут уволить в связи с ликвидацией организации если она действительно ликвидируется , но не в связи с сокращением должности. Во-вторых, не надо Вам увольняться по соглашению сторон.

Тем более, если Вы на тот момент будете беременны. Беременную женщину не могут сократить уволить. И вовсе не обязательно иметь срок 30 недель. Вы и на более раннем сроке можете получить в женской консультации справку о беременности. И с этой справкой Вас уволить не смогут. Привожу нормативное обоснование. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. ТК РФ, Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается , за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работодатель не имеет права применять штрафные санкции. В случае, если трудовая деятельность работника является неэффективным, возможно применение мер дисциплинарного характера.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям.

Работодатель явно умышленно ввел ее в заблуждение, так как сознательно пошел на подобную подлость. Вам необходимо подать жалобу в прокуратуру на действия работодателя, указав, что работодатель предпринял эти действия, когда узнал, что она беременна. Вообще по подобным делам прокуратура сама после обращения к ним подает заявление в суд о защите трудовых прав.

Также необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда для проверки действий работодателя с их стороны. Жалоба должна быть письменной и содержать как сведения об обратившейся работнице, так и описание допущенных работодателем нарушений трудовых прав. В приказе идет ссылка на данный протокол и приплюсовываются все мои нарушения, за которые я получал выговора в течении года.

Вас уволили по основанию:. Вы их обжаловали? По всей видимости нет, отсюда и результат Вас планомерно подводили под увольнение. К таким нарушениям, в частности, относятся: а отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя приказе, графике и т. По поводу восстановления на работе.

Этим же числом рождается приказ об моем увольнении. То есть приказ об увольнении совпадает с тем днем, с которого у Вас был открыт больничный, я правильно Вас понял?

Этим же числом рождается приказ об моем увольнении на основании п. Это грубые нарушения трудового законодательства, поэтому рекомендую обратиться в суд с иском о востановлении на работе. Порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Правда, возможно оформили акт, как будто у Вас затребовали письменное объяснение, а Вы его отказались делать. Тут нужно разбираться по деталям. Думаю, что обжаловать увольнение все же нужно, поскольку Вы в случае обжалования все равно ничего не теряете, а нарушения при применении дисциплинарного взыскания всегда можно найти, как минимум формальные, а также и можно найти и существенные нарушения, на основании которых Вас будут обязаны восстановить на работе.

Подключите трудовую инспекцию, напишите туда жалобу. Можно ли в моем случае восстановиться на работе? Я специалист узкого профиля. И теперь дорога на железную работу мне закрыта. И куда теперь идти работать не знаю. На иждивении 3 несовершеннолетних детей. Судя по тому, что Вы сообщили имеет место явное нарушение процедуры увольнения, в связи с чем можно попытаться оспорить действия руководства в суде или же через инспекцию по труду.

В случае положительного решения в Вашу пользу Вас обязаны немедленно восстановить на работе. По старым взысканиям дисциплинарным если они имели место, Вам доводились своевременно и Вами не оспорены в 3-х месячный срок спорить не получится. По последнему проступку, ставшему причиной Вашего увольнения Вы можете спорить при обжаловании самого увольнения.

Федерального закона от Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Вы вправе за уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так и уволиться, но не по собственному желанию, а в связи с изменением условий трудового договора, с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка:.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:. В данном случае не совсем понятно, имеет ли место перевод в другую местность вместе с работодателем или просто изменение условий трудового договора в части места работы.

Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания ч. На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата. В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин утв.

Госкомсанэпиднадзором России от Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе. Согласно ч. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины. После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе форма N Т В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении. Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов ч.

В соответствии со ст. Следует помнить, что по общему правилу в период отстранения от работы заработная плата не начисляется ч.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу за нахождение на работе в состоянии опьянения

Судебные тяжбы продолжаются. Судья требует привлечь Лихачеву для истребования одного из вида доказательств — установить собственника ее номера телефона. Представитель, который защищал интересы детсада, заявил, что якобы не знает номер своего доверителя. У нашей редакции есть основания полагать, что выговор за отсутствие на рабочем месте заведующая детсадом вынесла неправомерно.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком ст. В общем случае, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания.

Основная обязанность наемного работника — добросовестное исполнение порученной ему, согласно трудовому договору, работы. Бывает, что именно от этой своей повинности сотрудник уклоняется или по-своему понимает ее содержание. Тогда работодателю приходится прибегать к различным методам воздействия к исполнителю, в том числе и дисциплинарной ответственности. Расплывчатая формулировка Трудового кодекса РФ о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых функций дает работодателю определенный простор в выборе оснований для наложения взыскания, но одновременно требует ответственно подходить к вопросу обоснованости своих действий.

Можно ли привлечь беременную к дисциплинарной ответственности?

Каждый сотрудник обязан соблюдать трудовую дисциплину, нормы закона и локальные нормативно-правовые акты. Если будет зафиксировано несоблюдение правил, то руководитель будет иметь право наложить дисциплинарное взыскание. В й статье ТК РФ указаны два возможных основания для применения соответствующих мер:. Наказание определяется строго индивидуально в соответствии с конкретным проступком. Самое меньшее взыскание, которое может применить директор при проступке сотрудника организации — замечании. Более строгой мерой является выговор. В самых вопиющих случаях допускается возможность увольнения. Наиболее частыми видами проступков, которые наказываются директорами организации, являются прогулы и появления на рабочих местах в состоянии опьянения алкоголем.

Можно ли привлечь беременную женщину к дисциплинарной ответственности?

У меня такой вопрос я беременная, скоро ухожу в очередной отпуск, а потом в декретный. У меня проблема в том, что я не переношу запахи и работаю я на кухне, меня ставят на кассу, а там мне приходится нагибаться каждую секунду. Взяла больничный на 10 дней, теперь приходится поработать 2 дня выходных суб. Я по себе чувствую, что не смогу отроботать эти дни. Если не выйду на работу, меня не могут привлечь к административной ответственности?

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО!

Подпишитесь на год за руб. У нас работает по совместительству беременная сотрудница. На основном месте работы в настоящий момент у нее возник конфликт.

Имеет ли работодаль на дисциплинарное взыскание у беременных

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком ст. Сотрудника, который совершил такой проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. ТК РФ устанавливает следующий перечень видов дисциплинарного взыскания :. Эти виды взысканий перечислены в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка: замечание — самая мягкая мера дисциплинарной ответственности, а увольнение — самая строгая.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ✔ НА ЧТО ИМЕЮТ ПРАВО БЕРЕМЕННЫЕ? ✔ by NinuluaKiss

Статьи для юриста Если беременная работница безразлично относится к работе Часть первая статьи Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин кроме случаев ликвидации организации , относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления работницам отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством. Кроме того, несмотря на то, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен. Отключить рекламу Однако беременность у каждой женщины протекает по-разному. Кто-то продолжает работать в прежнем темпе, кому-то это удается сложнее. А в случае с осложненной беременностью беременной часто совсем не до работы.

Выговор беременной женщине

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ередко тяжелые жизненные обстоятельства толкают материально ответственных лиц на преступления, связанные с хищением или присвоением материальных ценностей работодателя. Как правило, такой поступок не только карается уголовным законодательством, но и автоматически предполагает увольнение и взыскание в пользу работодателя ущерба в судебном порядке. Всегда ли работодатель достигает своей цели?

1. Ответ: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности беременную сотрудницу. Да, можно, но лишь в виде замечания или.

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия ч. Если меняются условия трудового договора.

За что и в какой срок можно привлечь к дисциплинарной ответственности

Вопрос: Высшее руководство компании всегда доброжелательно относилось к тому, что сотрудницы нашего большого коллектива ожидали "пополнения в семействе", пока сейчас не столкнулось с тем, что некоторые девушки начали использовать свою беременность как броню от любых соблюдений закона, рассуждая: "Можем делать, что хотим, все равно нас не уволят". Иногда нарушения настолько вопиющие, что руководство настроено крайне решительно. Поддерживать дисциплину стало сложно. На глазах у других сотрудников уже имели место нарушение правил работы с кассой, прогулы без предоставления больничного листа, факты подделки документов и др.

Могут ли привлечь к административной ответственности беременную за невыход на работу?

Акция месяца 8 88 Возник вопрос: Беременная сотрудница продавец не ходит на работу. Согласно статьи Трудового Кодекса -расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Что нам делать?

Акция месяца 8 88 Можно ли к беременной сотруднице применить дисциплинарное взыскание?

Материал подготовлен специалистами Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения. Работница организации была обнаружена на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт, подписанный членами комиссии, созданной работодателем. В письменном объяснении работница не отрицала факт опьянения, кроме того, она предоставила работодателю справку, выданную датой, предшествующей ее обнаружении в состоянии алкогольного опьянения, о том, что она беременна. Ответ: Прекращение с беременной женщиной, находившейся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не представляется возможным, так как трудовое законодательство не предусматривает такой возможности. Обоснование: Как следует из норм абзаца 5 части 1 статьи 22 Трудового кодекса, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Pro-personal.ru: кадровое дело — по полочкам

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Возможно ли привлечь беременную женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, к дисциплинарной ответственности замечание за совершение деяния, которое было допущено до отпуска, при этом месячный срок привлечения к ответственности не истек? Возможно ли привлечь беременную женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, к дисциплинарной ответственности замечание за совершение деяния, которое было допущено до отпуска, при этом месячный срок привлечения к ответственности не истек?

Суть дела Кассир М. На момент совершения преступления М. В отношении М. Цели работодателя: наказать работницу М.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Октябрина

    Слабое утешение!

  2. Элеонора

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. goldfisgoldhand

    та ну их

  4. ribmonkgall

    Стильная вещь