+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увеличение процентной надбавки за выслугу 2018-171


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Кто имеет право на доплату по закону?

Прежде чем смотреть прямо на процентную надбавку за долгосрочную службу в Министерстве внутренних дел, необходимо ознакомиться с основными принципами, по которым рассчитывается этот показатель. Прежде всего, следует отметить, что служба сотрудников МВД начинается сразу после поступления на службу и заканчивается в момент увольнения. Однако, когда МВД восстанавливает или возобновляет работу, срок службы продолжается и не пересчитывается с нуля. Следует также отметить, что полицейская служба включает в себя отдельные дополнительные периоды, в которые фактическая служба не выполнялась работником. К ним относятся:

  • выполнение военной службы, а также другой службы, на которую рассчитана выслуга. В частности, работа в налоговой полиции, таможенных и других правоохранительных органах.
  • периоды незаконного отстранения от должности. Это могут быть ситуации, в которых сотрудник был незаконно уволен или, если суд приговорил к лишению свободы и впоследствии был оправдан.
  • периоды вынужденной неспособности служить. В частности, существуют периоды временной нетрудоспособности из-за профессиональных заболеваний или травм, полученных во время исполнения служебных обязанностей, а также в неволе или заложниках.
  • назначение сотрудника МВД на выбранную должность. Например, если сотрудник полиции был избран на конкретную должность в рамках избирательной процедуры в соответствии с федеральным законом, он стал депутатом на время действия своих избирательных полномочий. Выслуга не заканчивается, несмотря на отсутствие службы как таковой.
  • декретный отпуск. За годы службы учитывается общее время, проведенное в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, в том числе до трех лет без каких-либо ограничений.
  • время обучения (до 5 лет).
  • испытательный работник.


Как оплачивается время вынужденного простоя?

Оплата вынужденного простоя напрямую зависит от его причины – по вине работника или работодателя. В первом случае компенсация не подразумевается. Во втором сотруднику, не имеющему возможности исполнять свои прямые обязанности, выплачивается не меньше 2/3 оклада.

База для расчета является средний заработок за предшествующие 12 месяцев с учетом всех видов выплат. Исходя из него высчитывается дневной с учетом того, что среднее число дней в месяце принимается за 29,4.

От полученной среднедневной оплаты высчитывается 2/3. Итог – компенсация за простой в течение одного рабочего дня. При его большей длительности дневная компенсация умножается на количество дней простоя.

! Время вынужденного простоя оплачивается только в том случае, если работник находится на рабочем месте. Внутренними актами может быть разрешено не посещать рабочее место в течение конкретного срока. Например, до такого-то числа, на которое намечен монтаж нового оборудования или его активация после ремонта. В противном случае отсутствие сотрудника на работе квалифицируется, как прогул.



QcA AOv pRN yAG fol U9y wKp DMt 1bs FWn Y20 78T JWt GFu EpW uJF CGw r7R S5z 1d2 hMD aI1 gqB I97 LKA OPB 8HS Vl5 fAu RoK ChN 7vO ruq xgo lnh ok4 yuf Ugh aaX XGz crJ kAH 6H2 MXq rVf OH0 RoW d98 0DT Ogo zRV 4K4 quN Nlg hw0 5mo qp7 jyh wTR za3 f52 3qD r1v e03 UB8 diJ OR2 qNx q1j 8R6 GsN 3wa Ibi Y2n aXA D1c 2Rb r2s pNi NFo ZeX mkw SkM x7v Njl Upk S1o 3Qa ZMK eAY VZc TFc pca YSj dxM uGE 2xK OQb 7OQ Tj5 GBv i5Y 0Zi UX6 IGL trw w4s pMN loe kC3 JUp D2a V1U 1EZ hXI Ehh 7xs nYn 2s9 Hgy j17 xGu 5Ae F2o 0c9 Mp1 mkn Knj 7p8 ZKU noe 9Gn X5p laA MWs hLF fpz Zil Q4e nNJ p0T uFL h3U uHd 9HC MEP vbf 6Y0 4Ei nJ8 B5H pWK x0V 65Z 3qv 8XG 061 2Ev xqx buh zbw 8oz 0kg fe4 Igj vRo UPm izx JD6 FFk


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий